「介護施設向け　特定技能外国人定着セミナー2022」3月17日（木）17:30～オンラインで開催！

投稿日：2022.03.09 　最終更新日：2022.03.16

「介護施設向け　特定技能外国人定着セミナー2022」　　　　　　　　　　　　～外国人スタッフ定着のための体制づくり・採用・研修のノウハウを伝授～

皆様ご存知のとおり、日本は超高齢社会に、少子化による労働力不足が追い打ちをかけ、

2030年の人口分布は、国民の生活を支える社会保障費が不足し、様々な問題が発生することが予測されます。

どの業界でも人材確保を急ぐ中、介護業界では既に慢性的な人手不足に悩んでいて、

今まで質の高い介護を提供するために、日本人の採用を優先していた医療福祉事業の経営者、現場の人事担当者も、

外国人の手を借りずして現場の人手不足は解消できないということがわかってきました。

外国人を雇用したいけど、受け入れまでに何をしたらいいの？

ビザの申請・更新等の手続きはどうしたらいいの？

外国人を雇用しているけど、最近仕事のモチベーションが落ちてきているように感じる等、

これらのお悩みを解決して、人手が充足・定着した職場を実現しませんか？

当セミナーでは、今すぐ実施していただきたい外国人スタッフ定着のための3つのポイントを伝授します。

外国人介護士定着のための3つのポイントを伝授

第1部：外国人スタッフ定着のための「協働」体制づくり

外国人スタッフが辞めないために、どんな取り組みが必要か。「協働」をキーワードに、魅力的な職場作りと教育体制の準備例、介護施設と登録支援機関の連携事例をご紹介します。

株式会社クローバー代表取締役会長　テクタス協同組合理事　澤田友宏氏

第2部：定着に注力するための「入管手続き」業務効率ＤＸ

面接・内定後のビザ手続き。ビザ期限を延長する更新手続き。3ヶ月に1回入管に雇用状況を報告する四半期報告届出。
「どのタイミングで、いつまでに、何を、どこに出したらいい？」

本セミナーでは、月単位で発生する手続きをどのように進めるべきなのか解説するとともに、入管手続き業務を効率化できるシステム、外国人スタッフ定着支援に注力できる方法を紹介します。

Exstan株式会社代表取締役　辰航也氏

第3部：外国人スタッフ定着のための長期的教育計画のすすめ

日本語・介護の技能・各種試験対策教育の最適なタイミングと学習方法を学習年表をもとに解説。

スタッフのモチベーションをキープする学習方法をご紹介します。

株式会社プロシーズ　HRオンボーディング事業部プランナー　梁真弓

・介護施設向け　特定技能外国人定着セミナー2022
～外国人スタッフ定着のための体制づくり・採用・研修のノウハウを伝授～

・2022年3月17日（木）　17：30〜18：30
https://manabel-japan.com/seminar202203/

・お申込みは下記フォームにて受付中！

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScxIL46egdtYQmcxwJoeihR26cLTRJyXYriS8vz_rfyHA8_Gg/viewform