PROGRAM

• 第1部　17:30～18:00

  

  澤田 友宏 氏

  株式会社クローバー代表取締役会長
  テクタス協同組合 理事

  外国人スタッフ定着のための「協働」体制づくり

  外国人スタッフが辞めないために、どんな取り組みが必要か。「協働」をキーワードに、魅力的な職場作りと教育体制の準備例、介護施設と登録支援機関の連携事例をご紹介します。

  プロフィール

  2010年株式会社クローバー創業。主に人材サービスを事業領域とし、海外人材含め、様々な人材を発掘し紹介している。2014年に別法人で福井県にて訪問看護事業を立ち上げ、2019年には看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、マッサージ師等30名体制で運営、その後人材サービスに特化するため退任。2019年からインド及びネパールの技能実習送出機関ライセンスを取得し、日本へ外国人人材の送出しを行うと同時に登録支援機関としても特定技能外国人の支援事業を行っている。また、国家資格キャリアコンサルタントとして、生活困窮者や配慮を必要とする人にカウンセリングを実施している。

  

  グルン アンジャナ 氏

  株式会社クローバー
  

  支援担当者と施設の連携事例

  施設スタッフからの相談をどう解決したか、支援担当者と施設の連携事例をご紹介します。

  プロフィール

  2015年にネパールから来日。沖縄県の日本語学校に入学。2021年に技術・人文知識・国際業務ビザで株式会社クローバーに就職し、インド・ネパール人のサポート及び入国管理局申請書類作成支援を行う。外国人スタッフに寄り添った相談対応で信頼も厚い。

• 第2部　18:00～18:15

  

  辰 航也 氏

  Exstan株式会社代表取締役

  定着に注力するための「入管手続き」業務効率ＤＸ

  面接・内定後のビザ手続き。ビザ期限を延長する更新手続き。3ヶ月に1回入管に雇用状況を報告する四半期報告届出。
  「どのタイミングで、いつまでに、何を、どこに出したらいい？」
  本セミナーでは、月単位で発生する手続きをどのように進めるべきなのか解説するとともに、入管手続き業務を効率化できるシステム、外国人スタッフ定着支援に注力できる方法を紹介します。

  プロフィール

  2017年に青山学院大学卒業後、行政書士として在留資格申請手続に従事。
  翌2018年外国人雇用支援体制拡充を目的にExstan株式会社設立。
  2019年在留資格「特定技能」創設より300名以上の特定技能ビザ手続を担当。
  2021年9月より特定技能ビザ申請オンライン管理ツール「noborder」提供開始。
  受入企業による手続きの内製化支援を行う。

• 第3部　18:15～18:30

  

  梁 真弓 氏

  株式会社プロシーズ
  HRオンボーディング事業部プランナー

  外国人スタッフ定着のための長期的教育計画のすすめ

  日本語・介護の技能・各種試験対策教育の最適なタイミングと学習方法を学習年表をもとに解説。
  スタッフのモチベーションをキープする学習方法をご紹介します。

  プロフィール

  明治学院大学社会学部社会福祉学科卒業、介護保険制度が開始した2000年4月に新卒で社会福法人に就職。生活相談員、介護支援専門員業務に従事。民間企業では本部の運営スタッフと兼務し、現場で採用、研修を担当。新人スタッフ、外国人スタッフの入職前後の研修OJTを担当していた。
  2019年9月に株式会社プロシーズに入社。介護現場での経験を活かして、外国人介護士向けの介護の日本語教材、知識・技能教材の開発チームでプロジェクトリーダーを務める。外国人向けの介護福祉士国家試験対策教材も企画している。
  「私はITと介護の現場の懸け橋になる！」をポリシーに、新しい学びを考える日々を送っている。